[1]龚永洪,何凡.高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据[J].南京农业大学学报(社科版),2013,(01):113-120.
　GONG Yonghong,HE Fan.Managerial Power,Stock Compensation Gap and Stock Incentive Performance: An Analysis Based on the Unbalanced Panel Data of Chinese Listed Companies after the Implementation of "Management Methods"[J].Journal of Nanjing Agricultural University(Social Science),2013,(01):113-120.
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高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效研究——基于《上市公司股权激励管理办法》实施后的面板数据
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南京农业大学学报（社科版）[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2013年01期
页码:
113-120
栏目:
经济管理
出版日期:
2013-03-30

文章信息/Info

Title:
Managerial Power,Stock Compensation Gap and Stock Incentive Performance: An Analysis Based on the Unbalanced Panel Data of Chinese Listed Companies after the Implementation of "Management Methods"
作者:
龚永洪；何凡；
四川师范大学数学与软件科学学院；
Author(s):
GONG Yonghong; HE Fan
College of Mathematics and Soft-ware Science,Sichuan Normal University,Chengdu 610068,China
关键词:
高管层权力; 股权薪酬差距; 企业绩效水平; 企业绩效波动性
分类号:
F224;F272.92;F832.51
摘要:
使用2006年《上市公司股权激励管理办法》实施以来,首次宣布实施股权激励计划的上市公司2006—2010年的非平衡面板数据,以企业绩效水平和企业绩效波动性为切入点,实证研究高管层权力、股权薪酬差距与企业绩效之间的关系。研究发现:(1)高管层权力增大会显著加大股权薪酬水平和股权薪酬差距;(2)高管层权力对提升企业绩效水平有显著的正面效应,但同时也加大了企业绩效的波动性;(3)股权薪酬差距与企业绩效水平及波动性之间存在显著的正相关关系;(4)从高管层权力和股权薪酬差距的综合效应看,两者在提升股权激励绩效水平的同时显著地加大了企业绩效波动性。更多还原
更新日期/Last Update: 2013-04-20